אתר חדש, SEO, אוטומציות אימייל וקמפיינים לגיוס עובדים שהובילו לשיפור של 30% בהמרה מגשת מועמדות לגיוס בפועל

מ.ש.ר קליק בע״מ פועלת בתחום שבו גיוס עובדים איכותיים הוא צורך שוטף ומשמעותי. כדי לתמוך בצמיחה של החברה, היה צורך לבנות מערך דיגיטלי שמשרת שתי מטרות מרכזיות: חיזוק הנוכחות המקצועית של החברה ברשת, ושיפור תהליך הגיוס מקצה לקצה.

האתר, הקמפיינים והאוטומציות נבנו כחלק ממערכת אחת: מועמד שמחפש עבודה בגוגל, מגיע לעמוד רלוונטי, מבין במהירות את הערך של המשרה והחברה, משאיר פרטים, ומקבל המשך תקשורת מסודר שמקדם אותו בתהליך.

האתגר המרכזי היה לא רק לייצר יותר פניות, אלא לייצר פניות איכותיות יותר ולשפר את הסיכוי שמועמד שמגיש מועמדות אכן יתקדם עד לגיוס בפועל.

בפרויקטים מהסוג הזה, כמות לידים לבדה אינה מספיקה. כדי שתהליך הגיוס יהיה יעיל, צריך לוודא שהמסר ברור, שהמועמדים מבינים למה הם מצטרפים, שהטופס נוח למילוי, ושהמשך התהליך מתנהל בצורה מהירה, עקבית ומדידה.

המטרות המרכזיות של הפרויקט היו:

1. ליצור אתר מקצועי, ברור ואמין שמייצג את החברה בצורה מדויקת.
2. לשפר את הנראות האורגנית של החברה במנועי החיפוש באמצעות SEO.
3. לבנות תהליך דיגיטלי יעיל יותר לגיוס עובדים.
4. להגדיל את איכות המועמדים שמגיעים דרך האתר והקמפיינים.
5. להקים אוטומציות אימייל שתומכות בתהליך הגיוס ומייעלות את התקשורת עם מועמדים.
6. לשפר את יחס ההמרה בין מועמדים שהגישו מועמדות לבין מועמדים שהתקבלו לעבודה.

בנינו עבור מ.ש.ר קליק בע״מ מערכת דיגיטלית שמחברת בין אתר, תוכן, SEO, קמפיינים ממומנים ואוטומציות אימייל.

במקום להתייחס לכל ערוץ בנפרד, תכננו את כל מסע המשתמש סביב מטרה אחת: להביא מועמדים מתאימים יותר, להציג להם את המידע הנכון בזמן הנכון, ולהפוך את תהליך הפנייה והמעקב לפשוט ויעיל יותר.

עיצוב ופיתוח אתר

עיצבנו ופיתחנו אתר חדש שמציג את החברה בצורה מקצועית, ברורה ונגישה. האתר נבנה כך שיוכל לשרת גם את צרכי התדמית של החברה וגם את צרכי הגיוס שלה.

הדגש היה על חוויית משתמש פשוטה, מסרים ברורים, מבנה עמודים נוח, התאמה למובייל וקריאות לפעולה שמובילות את המשתמשים להשארת פרטים בצורה טבעית.

האתר כלל תשתית שמתאימה לקידום אורגני, טעינה יעילה, מבנה תוכן ברור וטפסים שנועדו להקל על מועמדים לבצע את הפעולה הרצויה.

SEO וקידום אורגני

ביצענו אופטימיזציית SEO כדי לחזק את הנראות של מ.ש.ר קליק בע״מ בתוצאות החיפוש.

העבודה כללה התאמה של מבנה האתר, שיפור היררכיית התוכן, יצירת בסיס נכון לכותרות ותיאורים, התאמת עמודים למילות חיפוש רלוונטיות ושיפור היכולת של מנועי החיפוש להבין את תחומי הפעילות של החברה.

המטרה הייתה לבנות נכס דיגיטלי שממשיך לעבוד לאורך זמן, ולא להסתמך רק על קמפיינים ממומנים.

אוטומציות אימייל

הקמנו מערך אוטומציות אימייל שמטרתו לייעל את התקשורת עם מועמדים ולתמוך בתהליך הגיוס.

האוטומציות אפשרו יצירת קשר מסודרת יותר לאחר השארת פרטים, שליחת מסרים רלוונטיים, שיפור חוויית המועמד והפחתת עבודה ידנית בתהליך.

באמצעות אוטומציה נכונה, החברה יכלה להגיב מהר יותר, לשמור על רצף תקשורת עם מועמדים ולנהל את התהליך בצורה עקבית יותר.

קמפיינים לגיוס עובדים ב-Google Search

ניהלנו קמפיינים ממומנים ב-Google Search שהתמקדו בגיוס עובדים.

הקמפיינים נבנו סביב כוונת חיפוש ברורה: אנשים שמחפשים עבודה, משרות בתחום המכירות, טלמרקטינג או תפקידים רלוונטיים נוספים.

במקום לפנות לקהל רחב מדי, המיקוד היה בהבאת מועמדים שכבר נמצאים בשלב אקטיבי של חיפוש עבודה. כך ניתן היה לשפר את איכות הפניות ולא רק את הכמות.

האסטרטגיה שלנו התבססה על חיבור בין שלושה שלבים מרכזיים במסע המועמד:

1. משיכת מועמדים רלוונטיים

באמצעות SEO וקמפיינים בגוגל, יצרנו נקודות כניסה ממוקדות לאנשים שמחפשים עבודה או מידע רלוונטי בתחום.

2. שיפור חוויית ההמרה באתר

האתר נבנה כך שהמועמד יוכל להבין במהירות מי החברה, מה היא מציעה, למה כדאי להצטרף, ומה הצעד הבא שעליו לבצע.

3. המשך תקשורת לאחר הפנייה

באמצעות אוטומציות אימייל, יצרנו תהליך המשך ברור יותר אחרי הגשת המועמדות, כדי לצמצם איבוד מועמדים ולחזק את הסיכוי להתקדמות בתהליך.

בעקבות הפרויקט, מ.ש.ר קליק בע״מ השיגה שיפור משמעותי בתהליך הגיוס הדיגיטלי.

התוצאה המרכזית הייתה עלייה של 30% ביחס ההמרה בין הגשת מועמדות לבין גיוס בפועל.

כלומר, לא רק שנוצר תהליך דיגיטלי מסודר יותר, אלא שגם איכות המועמדים והיכולת לקדם אותם בתהליך השתפרו בפועל.

הפרויקט יצר עבור מ.ש.ר קליק בע״מ תשתית דיגיטלית שמשרתת את החברה גם ברמה השיווקית וגם ברמה התפעולית.

האתר החדש חיזק את הנראות והאמינות של החברה, הקמפיינים בגוגל הביאו מועמדים בעלי כוונת חיפוש גבוהה, והאוטומציות שיפרו את המשך התקשורת עם מועמדים לאחר הפנייה.

השילוב בין הערוצים יצר תהליך גיוס מדויק יותר, מדיד יותר ויעיל יותר.

ההצלחה של הפרויקט נבעה מהחיבור בין אסטרטגיה, ביצוע ומדידה.

לא התמקדנו רק בהבאת תנועה לאתר, אלא בבניית תהליך מלא: מהחיפוש הראשון בגוגל, דרך חוויית המשתמש באתר, ועד המשך התקשורת לאחר השארת הפרטים.

כאשר כל חלק במערכת תומך באותה מטרה, ניתן לשפר לא רק את כמות הפניות, אלא גם את איכותן ואת הסיכוי שהן יהפכו לגיוסים בפועל.

• אפיון חוויית משתמש
• עיצוב אתר
• פיתוח אתר
• התאמה למובייל
• אופטימיזציית SEO
• הקמת טפסי פנייה והמרה
• יצירת אוטומציות אימייל
• ניהול קמפיינים ב-Google Search
• קמפיינים לגיוס עובדים
• מדידה ושיפור ביצועים

העבודה עם מ.ש.ר קליק בע״מ מדגימה כיצד תשתית דיגיטלית נכונה יכולה להשפיע ישירות על תוצאות עסקיות.

באמצעות אתר חדש, SEO, אוטומציות אימייל וקמפיינים ממוקדים בגוגל, הצלחנו ליצור תהליך גיוס חכם ומדויק יותר ולהוביל לשיפור של 30% בהמרה מהגשת מועמדות לגיוס בפועל.